Từ ngày 01/07/2025, một loạt quy định mới về bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ có hiệu lực, ảnh hưởng sâu sắc đến các doanh nghiệp và hộ kinh doanh. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những thay đổi này, từ quy định mới đến tác động của nó đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như chủ doanh nghiệp.

Quy Định Mới Về Bảo Hiểm Xã Hội

1. Tăng Mức (Tỷ Lệ) Đóng Bảo Hiểm

Theo quy định mới, mức đóng BHXH bắt buộc sẽ được cơ cấu lại một cách rõ ràng và chi tiết hơn, nhằm mở rộng diện bao phủ và tăng tính bền vững cho các quỹ an sinh xã hội. Tổng mức đóng BHXH bắt buộc bao gồm: 3% tiền lương làm căn cứ đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản, và 22% tiền lương làm căn cứ đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất. Trong đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng 14% vào Quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào Quỹ ốm đau và thai sản. Người lao động sẽ đóng 8% vào Quỹ hưu trí và tử tuất.

Ngoài các khoản đóng trên, người sử dụng lao động còn phải tham gia thêm một số quỹ bảo hiểm khác cho người lao động, bao gồm: 0,5% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, 1% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp và 3% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm y tế. 

Trong khi đó, người lao động có trách nhiệm đóng 1,5% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm y tế và 1% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Tổng cộng, người sử dụng lao động đóng 21,5% tiền lương cho mỗi người lao động, còn người lao động đóng 10,5%

Bảng thống kê tỷ lệ đóng BHXH của NSDLĐ và NLĐ từ ngày 01/07/2025

2. Mở Rộng Đối Tượng Đóng Bảo Hiểm

Một điểm mới quan trọng tại Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 là việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH. Không chỉ các doanh nghiệp lớn, mà cả các hộ kinh doanh nhỏ lẻ cũng sẽ phải tham gia đóng BHXH cho nhân viên. Điều này đồng nghĩa với việc mọi người lao động, bất kể quy mô công ty, đều sẽ được bảo vệ quyền lợi.

Từ ngày 01/07/2025, chủ hộ kinh doanh bắt buộc phải tham gia đóng BHXH

3. Quy Định Thay Đổi Thời Gian Đóng Bảo Hiểm

Thời gian tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí sẽ được điều chỉnh theo Luật BHXH năm 2024. Theo đó, Người lao động cần đóng BHXH ít nhất 15 năm để đủ điều kiện nhận lương hưu. Điều này tạo ra áp lực cho các doanh nghiệp và hộ kinh doanh trong việc duy trì nhân lực lâu dài.

4. Quy Định Rõ Về Đối Tượng Không Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc

Luật BHXH năm 2024 cũng quy định rõ các đối tượng không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

– Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng.

– Lao động là người giúp việc gia đình;

– Đối tượng đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 BLLĐ năm 2019, trừ trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng quy định tại khoản 7 Điều 33 Luật BHXH năm 2024 gồm:

  • Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
  • Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
  • Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.

Tác Động Đến Doanh Nghiệp

Tăng Chi Phí Nhân Sự

Việc tăng mức đóng BHXH sẽ dẫn đến gia tăng chi phí cho doanh nghiệp. Các chủ doanh nghiệp cần chuẩn bị kế hoạch tài chính để đối phó với sự thay đổi này, nhằm tránh ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.

Chính sách mới về BHXH có thể khiến các doanh nghiệp gia tăng các khoản chi phí 

Khó Khăn Trong Tuyển Dụng

Với quy định mở rộng đối tượng tham gia BHXH, nhiều doanh nghiệp nhỏ có thể gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Họ có thể phải cạnh tranh với các công ty lớn hơn, vốn đã có kinh nghiệm trong việc quản lý BHXH cho nhân viên.

Tăng Cường Trách Nhiệm Xã Hội

Doanh nghiệp sẽ phải có trách nhiệm hơn trong việc đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Điều này có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn, đồng thời cũng là cơ hội để các doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm xã hội của mình.

Tác Động Đến Hộ Kinh Doanh

Tăng Cường Đảm Bảo Quyền Lợi Cho Người Lao Động

Hộ kinh doanh sẽ phải tham gia BHXH, giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Điều này có thể tạo ra sự ổn định trong lực lượng lao động, từ đó nâng cao năng suất làm việc.

Thay Đổi Cách Thức Quản Lý

Hộ kinh doanh sẽ cần phải thay đổi cách thức quản lý nhân sự. Việc này bao gồm cả việc ghi chép, báo cáo và thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH đúng thời hạn.

Khó Khăn Tài Chính

Việc tăng mức đóng BHXH có thể gây áp lực tài chính cho nhiều hộ kinh doanh nhỏ. Họ cần phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định quy mô hoạt động và số lượng nhân viên.

Tác Động Đến Quyền Lợi Của Người Lao Động

Được Bảo Vệ Tốt Hơn

Người lao động sẽ được bảo vệ tốt hơn với các quy định mới. Họ sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm như ốm đau, thai sản, và hưu trí một cách đầy đủ hơn.

Cơ Hội Nhận Được Hưu Trí Cao Hơn

Với thời gian đóng BHXH tối thiểu được điều chỉnh, người lao động có khả năng nhận được mức hưu trí cao hơn nếu họ gắn bó lâu dài với công việc.

Tăng Cường Trách Nhiệm của Chủ Doanh Nghiệp

Người lao động sẽ có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ BHXH, từ đó bảo vệ quyền lợi của mình tốt hơn.

Quy định mới về bảo hiểm xã hội từ ngày 01/07/2025 sẽ có tác động sâu rộng đến cả doanh nghiệp và hộ kinh doanh. Việc nắm rõ và áp dụng đúng các quy định này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo ra môi trường làm việc bền vững và phát triển hơn. Hãy theo dõi các thông tin tiếp theo của Luật Beta để không bỏ lỡ bất kỳ thay đổi nào có thể ảnh hưởng đến bạn và doanh nghiệp của bạn.

Luật Beta – Beta Law cung cấp dịch vụ pháp lý toàn diện cho doanh nghiệp.

Beta Law luôn chú trọng xây dựng chiến lược phù hợp và hỗ trợ tận tâm cho từng khách hàng, giúp doanh nghiệp đáp ứng được các thủ tục pháp lý một cách suôn sẻ, an toàn và tối ưu chi phí.

Với nhiều năm kinh nghiệm và thành công trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý phức tạp, Beta Law đã trở thành điểm tựa đáng tin cậy, mang lại lợi ích và sự bảo vệ pháp lý tối ưu cho khách hàng.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Email: info.betalaw@gmail.com

Hotline/Zalo: 0931.206.506 – 0766.61.64.68

Trụ sở chính: 108 Trần Đình Xu, Phường Cầu Ông Lãnh, TP. Hồ Chí Minh (Quận 1 cũ)

Địa chỉ chi nhánh: 50 Cao Đức Lân, Phường Bình Trưng, TP. Hồ Chí Minh (Thành phố Thủ Đức cũ)